В чем состоят различия между европейской и американской философией управления персоналом?

Некоторые различия между европейской и американской философией управления персоналом:

Ориентация: европейская философия делает акцент на социальной защищённости сотрудников и их участии в коллективе. vk.com Главная цель — воспитать социального сотрудника, а не индивидуального. vk.com Американская философия построена на традициях конкуренции и поощрения индивидуализма работников, ориентирована на прибыль компании, от величины которой зависит личный доход работника. topwork24.ru infourok.ru

Вмешательство государства: в Европе выше уровень законодательной регуляции управления персоналом, чем в США. studizba.com Государство активнее вовлечено в предоставление социального обеспечения, напрямую вмешивается в экономические процессы, участвует в переговорах между предпринимателями и работниками. studizba.com В США основой управления человеческими ресурсами (УЧР) является автономия управленческого аппарата. studizba.com

Подход к подбору персонала: в Европе распространены партнёрские отношения между управленцами и рабочими, что проявляется в участии персонала в собственности, прибылях и принятии решений. izron.ru В США при отборе персонала учитывается не столько практический опыт специалиста, сколько его знания и профессиональная подготовка. vk.com

Оценка работы: в Европе персонал скрупулёзен при выполнении поставленных задач, обязан вести себя официально доброжелательно и рассаживаться в соответствии со статусной иерархией. vk.com В США сотрудник ежегодно проходит плановую оценку своей работы, что помогает определить уровень квалификации персонала и устранить пробелы в его работе. vk.com