В чем разница между традиционным и цифровым подходом к университетскому отбору?

Разница между традиционным и цифровым подходом к университетскому отбору заключается в использовании различных методов и инструментов для идентификации и оценки абитуриентов. www.osp.ru {9-host}

Традиционный подход предполагает, например, общий отбор, при котором не имеет значение статус, социальное положение и наличие дополнительных привилегий. disshelp.ru Претенденты сопоставляются среди общей массы с аналогичными возможностями и положением. disshelp.ru

Цифровой подход предполагает использование цифровых сервисов, которые помогают организовывать учебный процесс и коммуникации, фиксировать и анализировать цифровой след, выстраивать индивидуальные образовательные траектории, оперативно реагировать на возможные проблемы. {9-host}

Некоторые примеры цифрового подхода:

• Использование цифрового следа. www.osp.ru Активность абитуриентов в соцсетях (участие в сообществах, посты и репосты, лайки) помогает определить их потенциальные интересы, активность и таланты в различных областях. www.osp.ru
• Применение искусственного интеллекта. forpost-sz.ru ИИ используется для анализа заявок абитуриентов, в том числе для оценки рекомендательных писем и мотивационных эссе. forpost-sz.ru
• Использование виртуальных лабораторий. {9-host} Они позволяют студенту работать индивидуально, а не стоять в группе около одного прибора как у наглядного пособия. {9-host}