В чем разница между проективным интервью и интервью по компетенциям?

Разница между проективным интервью и интервью по компетенциям заключается в целях и подходах оценки кандидата. hh.ru

Проективное интервью направлено на определение истинных ценностей, мотивации и приоритетов кандидата в работе. rabota.by Интервьюер спрашивает не о самом кандидате, а о его отношении к ситуациям и к людям. rabota.by Например, «Как вы думаете, почему люди могут часто/редко менять место работы?». rabota.by

Интервью по компетенциям позволяет оценить технические и узкопрофессиональные навыки, необходимые для работы на конкретной позиции. www.avito.ru Во время такого интервью исследуют прошлый опыт кандидата, конкретные примеры его поведения в ситуациях из рабочей практики. hh.ru На этих примерах понимают, как он принимал решения, как планировал свои действия в определённых обстоятельствах, почему поступил так, а не иначе. hh.ru

Таким образом, проективное интервью фокусируется на личностных характеристиках и установках кандидата, а интервью по компетенциям — на его профессиональных навыках и опыте.