В чем разница между проективным интервью и интервью по компетенциям?

Разница между проективным интервью и интервью по компетенциям заключается в целях и подходах оценки кандидата. 2

Проективное интервью направлено на определение истинных ценностей, мотивации и приоритетов кандидата в работе. 1 Интервьюер спрашивает не о самом кандидате, а о его отношении к ситуациям и к людям. 1 Например, «Как вы думаете, почему люди могут часто/редко менять место работы?». 1

Интервью по компетенциям позволяет оценить технические и узкопрофессиональные навыки, необходимые для работы на конкретной позиции. 5 Во время такого интервью исследуют прошлый опыт кандидата, конкретные примеры его поведения в ситуациях из рабочей практики. 2 На этих примерах понимают, как он принимал решения, как планировал свои действия в определённых обстоятельствах, почему поступил так, а не иначе. 2

Таким образом, проективное интервью фокусируется на личностных характеристиках и установках кандидата, а интервью по компетенциям — на его профессиональных навыках и опыте.