Разница между наставничеством и традиционными методами обучения персонала заключается в подходе к обучению и его целях:

1. Наставничество предполагает передачу знаний и опыта от более опытного сотрудника к менее опытному в рабочее время. 1 Цель наставничества — помочь сотруднику быстрее найти и раскрыть свой потенциал, развить навыки, преодолеть препятствия и достичь поставленных целей. 69
2. Традиционные методы обучения включают лекции, семинары, видеообучение и дистанционное обучение. 7 Они позволяют передать и закрепить различные знания. 57

Таким образом, наставничество фокусируется на индивидуальной передаче опыта и поддержке сотрудника, в то время как традиционные методы обучения направлены на передачу и закрепление знаний в общей группе сотрудников 157.