В чём разница между моделью Киркпатрика и моделью Киркпатрика — Филлипса?

Разница между моделью Киркпатрика и моделью Киркпатрика — Филлипса заключается в том, что вторая является расширенной версией первой. skillbox.ru {6-host}

Модель Киркпатрика предлагает четырёхуровневую структуру для оценки эффективности обучения: www.testograf.ru www.leadertask.ru

1. Реакция — оценка удовлетворённости участников, вовлечения и актуальности обучения. skillbox.ru
2. Обучение — оценка усвоения знаний и навыков. www.testograf.ru www.leadertask.ru
3. Поведение — оценка того, сумели ли сотрудники перенести полученные знания в работу. skillbox.ru
4. Результаты — оценка влияния результатов обучения на бизнес-результаты. www.testograf.ru skillbox.ru

Модель Киркпатрика — Филлипса добавляет пятый уровень — оценку финансовых результатов, или возврат инвестиций (ROI). www.leadertask.ru skillbox.ru Этот уровень позволяет оценить финансовую эффективность обучения и его вклад в общую прибыль компании. www.leadertask.ru

Кроме того, Филлипс не только ввёл новый уровень, но и дополнил уже существующие уровни новыми мерами оценки. skillbox.ru Например, в уровень «Поведение» он добавил метрики для оценки причин, по которым сотрудники так и не смогли применить новые навыки в работе, а в уровне «Результат» он значительно расширил набор инструментов для его оценивания. skillbox.ru

Таким образом, в отличие от модели Киркпатрика, модель Филлипса не только позволяет определить, дало ли обучение результат или нет, но и отвечает на вопрос почему. happy-inc.ru