В чем разница между иерархической и плоской структурой справочников в корпоративных системах?

Возможно, имелись в виду различия между иерархической и плоской структурами организационных схем, а не справочников в корпоративных системах.

Иерархическая структура демонстрирует структуру сверху вниз: генеральный директор находится на верхушке, за ним следует высшее руководство, менеджеры среднего звена и так далее. www.getguru.com Такой тип схемы чётко определяет цепочку командования. www.getguru.com Иерархическая структура лучше подходит для больших организаций, где нужен максимальный контроль над многочисленными подразделениями. projecto.pro

Плоская структура, или горизонтальная, характеризуется минимальным количеством иерархических уровней. www.getguru.com www.mindonmap.com В такой модели сотрудники имеют большую автономию и прямой доступ к лицам, принимающим решения. www.mindonmap.com Плоская структура распространена в стартапах и малых компаниях, которые ценят автономию сотрудников. www.getguru.com

Некоторые другие различия между иерархической и плоской структурами:

• Скорость принятия решений. projecto.pro В строгой иерархической структуре решения принимаются медленнее, так как они проходят через несколько уровней согласования (обычно до самого верха). projecto.pro В плоской структуре решения принимаются гораздо быстрее — фактически на месте (почти все сотрудники наделены здесь достаточными полномочиями). projecto.pro
• Критичность искажения коммуникаций. projecto.pro В иерархии возможны искажения информации при передаче от уровня к уровню (например, каждое звено может утаивать важные факты, чтобы не оказаться крайним), а в плоской структуре коммуникации максимально прозрачные и всеобъемлющие (искажения здесь минимальные). projecto.pro