В чём преимущества сетецентрической модели управления по сравнению с традиционной иерархической?

Некоторые преимущества сетецентрической модели управления по сравнению с традиционной иерархической:

• Гибкость и адаптивность. www.leadertask.ru Сетевая структура позволяет быстро перестраиваться в ответ на изменения внешней среды. www.leadertask.ru Автономные подразделения могут оперативно корректировать свою стратегию в ответ на новые вызовы, не дожидаясь указаний сверху. www.leadertask.ru
• Снижение затрат на управление. www.leadertask.ru Децентрализация управления позволяет значительно сократить административный аппарат и уменьшить расходы на содержание управленческого персонала. www.leadertask.ru
• Фокус на ключевых компетенциях. www.leadertask.ru Компания может сосредоточиться на своих сильных сторонах, передав второстепенные функции партнёрам или подрядчикам. www.leadertask.ru
• Возможность объединения ресурсов. www.leadertask.ru Сетевая структура позволяет объединить ресурсы и компетенции различных организаций для достижения общих целей. www.leadertask.ru
• Повышение инициативности сотрудников. www.leadertask.ru Автономность подразделений создаёт условия для проявления инициативы и творчества сотрудников. www.leadertask.ru Люди чувствуют большую ответственность за результаты своей работы и активнее предлагают новые идеи. www.leadertask.ru
• Лучшее понимание локальных рынков. www.leadertask.ru Территориальные подразделения, обладая автономией, могут лучше понимать особенности местных рынков и адаптировать продукты и услуги под конкретные потребности клиентов. www.leadertask.ru
• Уменьшение совокупной ошибки принятия неверного решения. jre.cplire.ru Это приводит к стабильности и способности системы справляться с последствиями кризисных процессов и явлений. jre.cplire.ru