Преимущества разработки модели компетенций своими силами вместо использования готового шаблона:

• Учёт специфики компании и её отрасли. 3 Модель компетенций должна отражать знания, навыки и модели поведения, необходимые для успеха на различных должностях и в различных сферах бизнеса. 2
• Целевое обучение и развитие. 2 Понимание сильных и слабых сторон сотрудников поможет спланировать целенаправленные программы развития, которые повысят производительность и оттачат полезные навыки. 2
• Улучшение управления эффективностью. 2 Модель компетенций обеспечивает основу для последовательной, объективной оценки производительности и конструктивной обратной связи для поддержки сотрудников и содействия росту. 2
• Планирование преемственности. 2 Хорошая модель компетенций может помочь выявить будущих потенциальных лидеров и подготовить их к руководящим ролям. 2
• Согласованность со стратегическими целями. 2 Использование модели компетенций позволяет устанавливать цели SMART и гарантировать, что возможности сотрудников поддерживают цели организации. 2
• Снижение текучести кадров. 3 Сотрудники, которые чувствуют себя востребованными, более удовлетворены работой и не склонны увольняться. 3