Некоторые преимущества научной мотивации труда перед другими системами:

• Улучшение коммуникации между сотрудниками и руководством. 1
• Повышение уровня удовлетворённости и мотивации персонала. 1
• Развитие корпоративной культуры, основанной на уважении. 1
• Более эффективное использование ресурсов и повышение производительности труда. 1
• Снижение текучести кадров в компании, улучшение имиджа компании как работодателя. 1
• Создание условий для профессионального роста и развития сотрудников. 1
• Обеспечение справедливой системы вознаграждения и поощрений. 1
• Повышение качества работы и снижение количества конфликтов и споров. 1

Также научная мотивация труда отличается гибкостью: её можно адаптировать под специфику любой организации и сразу же применять в работе. 5