Некоторые преимущества модели наставничества «Мастер и подмастерье»:

• Высокая эффективность. 5 Подопечный сразу пробует применять новые знания на практике, и если у него что-то не получается, то продолжает обучаться. 5
• Достижение высоких результатов уже в первые дни обучения. 5
• Формирование полноценной команды единомышленников. 5

Однако у этой модели есть и недостатки: эффективность работы зависит только от наставника, и при его уходе из компании возникают сложности в поиске замены. 5 Также существует опасность, что подопечный будет слишком сильно зависеть от наставника, и это затруднит развитие собственных качеств. 1