Некоторые преимущества многоуровневой системы навыков перед классической линейной:

• Многофункциональность. 3 Многоуровневые модели можно применять в разнообразных ситуациях, в том числе для развития компетенций. 3
• Возможность увидеть общую картину. 3 Многоуровневая модель позволяет понять, чем отличаются требования к разным позициям в компании, и самостоятельно поставить перед собой цели. 3
• Прозрачность управления. 2 Многоуровневая модель делает управление персоналом прозрачным и легко прогнозируемым, что повышает уровень мотивации и вовлечённости сотрудников. 2
• Выстраивание структуры. 3 Многоуровневая модель позволяет выстроить всю структуру с требованиями к каждой позиции, провести аудит всего персонала, понять, сотрудников какого уровня не хватает, и выявить качество кадрового резерва. 3
• Управление развитием. 4 Многоуровневая модель позволяет показывать сотрудникам пути развития за пределами классических «горизонтального» и «вертикального» роста. 4