В чем преимущества методики STAR перед другими способами оценки компетенций?

Некоторые преимущества методики STAR перед другими способами оценки компетенций:

• Объективность. work24.ru STAR оценивает реальные действия кандидата в прошлом, что снижает вероятность субъективной интерпретации. work24.ru
• Глубокий анализ. work24.ru Методика позволяет глубже понять мотивацию, навыки и подходы кандидата к решению проблем. work24.ru
• Структурированность. work24.ru itanddigital.ru Благодаря чёткой структуре (ситуация, задача, действие, результат) интервьюер получает полное представление о поведении кандидата. work24.ru
• Предсказуемость. work24.ru Вопросы, построенные по методике STAR, помогают предсказать поведение кандидата в будущих рабочих ситуациях. work24.ru
• Фокус на практике. www.avito.ru Метод позволяет оценить не только знания и навыки соискателя, но и то, как он применяет их в реальности, в том числе при возникновении рабочих проблем. www.avito.ru
• Стандартизированность. www.avito.ru На собеседованиях можно задавать одни и те же вопросы разным кандидатам и оценивать их по единой шкале. www.avito.ru

STAR — лишь один из инструментов оценки кандидатов, который почти никогда не используют отдельно от других методов. www.avito.ru