Некоторые преимущества методики STAR перед другими способами оценки компетенций:

• Объективность. 1 STAR оценивает реальные действия кандидата в прошлом, что снижает вероятность субъективной интерпретации. 1
• Глубокий анализ. 1 Методика позволяет глубже понять мотивацию, навыки и подходы кандидата к решению проблем. 1
• Структурированность. 14 Благодаря чёткой структуре (ситуация, задача, действие, результат) интервьюер получает полное представление о поведении кандидата. 1
• Предсказуемость. 1 Вопросы, построенные по методике STAR, помогают предсказать поведение кандидата в будущих рабочих ситуациях. 1
• Фокус на практике. 3 Метод позволяет оценить не только знания и навыки соискателя, но и то, как он применяет их в реальности, в том числе при возникновении рабочих проблем. 3
• Стандартизированность. 3 На собеседованиях можно задавать одни и те же вопросы разным кандидатам и оценивать их по единой шкале. 3

STAR — лишь один из инструментов оценки кандидатов, который почти никогда не используют отдельно от других методов. 3