Некоторые преимущества матричного подхода к оценке навыков и компетенций:

• Объективный метод оценки. 1 Каждый компонент разбивается на уровни, что позволяет избежать субъективного оценивания и является основой для конструктивного обсуждения профессионального развития. 1
• Прозрачность для работников. 15 Они чётко видят, какие параметры необходимы для успешной карьеры, что способствует лучшему пониманию ожиданий и мотивирует к профессиональному росту. 1
• Идентификация потребностей в обучении. 5 Матрица позволяет выявить пробелы в знаниях и планировать обучение. 5
• Оптимизация ресурсов. 5 Руководители могут эффективно распределять задачи, исходя из квалификации сотрудников. 5
• Увеличение гибкости. 5 Знание компетенций позволяет быстро перенаправлять ресурсы при изменении условий. 5
• Стимулирование развития. 5 Сотрудники видят свои навыки и понимают, какие области требуют улучшения. 5