В чем преимущества использования структурированных рубрик для оценки компетенций?

Некоторые преимущества использования структурированных рубрик (матрицы компетенций) для оценки компетенций:

• Прозрачность для сотрудников. hurma.work Каждый видит, какие компетенции нужно развивать для перехода на следующий уровень и повышения зарплаты. hurma.work
• Объективность для руководителей. hurma.work Решения о повышении основаны на фактах, а не на личных симпатиях. hurma.work
• Оптимизация обучения. hurma.work Компания инвестирует в те программы развития, которые реально соответствуют потребностям бизнеса. hurma.work
• HR-аналитика. hurma.work Матрица компетенций даёт данные для планирования ресурсов, перераспределения задач и формирования кадрового резерва. hurma.work
• Снижение текучести кадров. hurma.work Сотрудники понимают, что могут расти внутри компании, а не только на внешнем рынке. hurma.work
• Возможность сравнительного анализа. potok.io Матрица компетенций позволяет руководству видеть различия в навыках между разными группами сотрудников или отделами. potok.io