Преимущества структурированного собеседования по сравнению с другими методами интервью:

• Минимизация предвзятости и субъективности. 1 Каждый кандидат отвечает на один и тот же набор вопросов, что позволяет сравнивать ответы на основе заранее определённых критериев. 1
• Возможность сравнения соискателей. 3 Это позволяет выбрать наиболее подходящего кандидата для конкретной вакансии. 3
• Предсказание производительности. 3 Структурированная стратегия обладает более высокой предсказательной способностью, чем неструктурированная. 3
• Удовлетворённость HR-менеджеров. 3 Когда рекрутеры следуют единому сценарию, они чувствуют себя увереннее и довольны своей работой. 3

Некоторые недостатки структурированного собеседования:

• Неспособность полностью учесть уникальность каждого кандидата. 1 Поскольку вопросы стандартизированы, у интервьюеров меньше возможностей для глубокого понимания индивидуальных особенностей претендентов. 1
• Трудоёмкость подготовки. 13 Необходимо тщательно разработать вопросы и оценочные критерии, что может быть дорогостоящим и сложным, особенно для малых компаний или стартапов. 1
• Риск пропустить талантливых людей. 1 Некоторые кандидаты могут чувствовать себя менее комфортно или естественно в условиях структурированного интервью, что может повлиять на их производительность во время собеседования. 1

Таким образом, структурированное собеседование имеет свои преимущества, но также обладает ограничениями и может не всегда быть лучшим выбором для каждой организации или каждой вакансии. 1