Преимущества метода моментных наблюдений в нормировании труда:

• Возможность наблюдать за большим количеством сотрудников одним наблюдателем. 25
• Низкая трудоёмкость проведения наблюдений. 12
• Возможность наблюдать с перерывами без ущерба для качества исследования. 2
• Возможность проводить наблюдения без предупреждения работников. 1
• Отсутствие психологического давления на работников со стороны наблюдателей. 1
• Простота обработки результатов и проведения самих наблюдений. 1
• Получение усреднённых данных как по группе сотрудников, так и по каждому работнику в отдельности. 5
• Возможность проанализировать организацию труда в компании и разработать меры по её совершенствованию. 5

Некоторые недостатки метода моментных наблюдений:

• Получение обобщённых результатов — можно получить только средние величины при оценке затрат рабочего времени. 1
• Возможность недополучения информации о затратах рабочего времени из-за наблюдения с перерывами. 1
• Вероятность получения неполной информации о причинах простоев и потери рабочего времени. 1
• Сложность наблюдения за сотрудниками, находящимися в разных локациях. 1
• Отсутствие понимания наблюдателем очерёдности выполнения работ и их целесообразности. 1
• Возможное непонимание, к какой категории отнести выполняемый тот или иной процесс. 1
• Невозможность получить данные об очерёдности выполнения отдельных элементов операции. 15