В чем преимущества и недостатки метода моментных наблюдений в нормировании труда?

Преимущества метода моментных наблюдений в нормировании труда:

• Возможность наблюдать за большим количеством сотрудников одним наблюдателем. www.cfin.ru sidorkina.pro
• Низкая трудоёмкость проведения наблюдений. www.hr-director.ru www.cfin.ru
• Возможность наблюдать с перерывами без ущерба для качества исследования. www.cfin.ru
• Возможность проводить наблюдения без предупреждения работников. www.hr-director.ru
• Отсутствие психологического давления на работников со стороны наблюдателей. www.hr-director.ru
• Простота обработки результатов и проведения самих наблюдений. www.hr-director.ru
• Получение усреднённых данных как по группе сотрудников, так и по каждому работнику в отдельности. sidorkina.pro
• Возможность проанализировать организацию труда в компании и разработать меры по её совершенствованию. sidorkina.pro

Некоторые недостатки метода моментных наблюдений:

• Получение обобщённых результатов — можно получить только средние величины при оценке затрат рабочего времени. www.hr-director.ru
• Возможность недополучения информации о затратах рабочего времени из-за наблюдения с перерывами. www.hr-director.ru
• Вероятность получения неполной информации о причинах простоев и потери рабочего времени. www.hr-director.ru
• Сложность наблюдения за сотрудниками, находящимися в разных локациях. www.hr-director.ru
• Отсутствие понимания наблюдателем очерёдности выполнения работ и их целесообразности. www.hr-director.ru
• Возможное непонимание, к какой категории отнести выполняемый тот или иной процесс. www.hr-director.ru
• Невозможность получить данные об очерёдности выполнения отдельных элементов операции. www.hr-director.ru sidorkina.pro