Некоторые преимущества групповых опросов перед личными:

• Экономия времени. 25 Вместо того чтобы тратить много времени на индивидуальное собеседование с каждым кандидатом, можно провести групповой опрос с несколькими участниками одновременно. 23
• Возможность оценить лидерские и коммуникативные способности. 2 Для этого можно использовать задания из практики деятельности организации, например, показать, как будут проведены совещания, решены конфликтные ситуации, улажены проблемы с недовольными клиентами. 2
• Проявление навыков работы в команде. 2 Для проектов, требующих ведения групповым способом, важно уметь быстро налаживать сотрудничество. 2
• Возможность противопоставить кандидатов друг другу. 2 Это позволяет сделать выбор между несколькими равноценными претендентами. 2
• Возможность заполнить вакансию в сжатые сроки. 2 Это преимущество актуально, если должность освободилась внезапно, а взять на себя обязанности временно некому. 2