В чём отличие традиционного наставничества от реверсивного?

Основное отличие традиционного наставничества от реверсивного заключается в направленности передачи знаний. instagramer.info

Традиционное наставничество — классическая схема, при которой более опытный сотрудник помогает менее опытному. uprav.ru Преимущество такого подхода — передача накопленной базы знаний и опыта от специалиста, глубоко погружённого в тему и знакомого с уникальными особенностями конкретной организации. uprav.ru

Реверсивное (обратное) наставничество — вид, при котором младший сотрудник обучает старшего. uprav.ru Оно основано на двустороннем обмене. uprav.ru Младший сотрудник помогает разобраться в инновациях и развить новые компетенции, возникшие в результате технологического и научного прогресса. uprav.ru Старший сотрудник в ответ делится наработанным опытом, помогает освоиться в коллективе, внедрить новые навыки в рабочую практику. uprav.ru

Таким образом, при традиционном наставничестве опыт и знания передаются сверху вниз, при реверсивном — снизу вверх. www.ispring.ru