Отличие тестов на потенциал от классических тестов на знания и навыки заключается в том, что первые направлены на оценку способностей и возможностей человека, а вторые — на определение уровня знаний и умений.

Тесты на потенциал оценивают обучаемость, интеллектуальные способности, личностные качества и другие характеристики, которые указывают на потенциал к успеху в определённой деятельности 245. Например, тесты на управленческий потенциал оценивают лидерские качества, стратегическое мышление, умение работать в команде и другие навыки. 2

Классические тесты на знания и навыки проверяют уровень профессиональных знаний и умений, например, профильные знания сотрудников и их общую эрудицию. 1 Также в таких тестах могут описывать рабочие случаи и предлагать на выбор разные варианты решения, что позволяет оценить, правильно ли человек действует в сложных ситуациях. 1