В чём отличие структурно-функционального и комплексного подходов в управлении?

Структурно-функциональный и комплексный подходы в управлении имеют разные подходы к организации процессов.

Структурно-функциональный подход предполагает, что организация представляется как структурированная система специализированных, особым образом связанных между собой элементов, каждый из которых имеет свои функции и задачи. cyberleninka.ru Сущность управления заключается в выборе такой структуры и такой стратегии, комбинация которых давала бы синергетический эффект, превосходящий любой конкурирующий аналог. cyberleninka.ru Формула подхода: «структура организации — функциональная специализация подразделений — стратегия развития». cyberleninka.ru

Комплексный подход предполагает системный подход к управлению организацией или проектом, при котором учитываются взаимосвязь и взаимозависимость всех элементов системы. reall-group.ru Любые изменения в одной части компании рассматриваются в контексте их влияния на другие процессы и общий результат. reall-group.ru Цель подхода — достижение стратегических целей компании путём эффективного использования ресурсов, снижения затрат и повышения качества работы. reall-group.ru

Таким образом, структурно-функциональный подход фокусируется на структуре и функциях отдельных элементов, а комплексный подход рассматривает организацию как единое целое, учитывая все аспекты её деятельности.