В чём отличие модели Киркпатрика от модели Филлипса при оценке эффективности обучения?

Основное отличие модели Киркпатрика от модели Филлипса при оценке эффективности обучения заключается в том, что вторая модель расширяет первую и добавляет дополнительный уровень оценки. practicum.yandex.ru www.leadertask.ru

Модель Киркпатрика включает четыре уровня: practicum.yandex.ru

1. Реакция. practicum.yandex.ru www.leadertask.ru Оценивается, насколько участники были удовлетворены обучением. www.leadertask.ru
2. Обучение. www.leadertask.ru Измеряется степень усвоения знаний и навыков. www.leadertask.ru
3. Поведение. www.leadertask.ru Анализируются изменения в поведении сотрудников на работе. www.leadertask.ru
4. Результаты. www.leadertask.ru Измеряются конкретные бизнес-результаты, такие как увеличение производительности, улучшение качества работы, снижение числа ошибок или повышение уровня удовлетворённости клиентов. www.leadertask.ru

Модель Филлипса добавляет пятый уровень — возврат инвестиций (ROI). practicum.yandex.ru www.leadertask.ru Этот уровень позволяет оценить финансовую эффективность обучения и его вклад в общую прибыль компании. www.leadertask.ru

Кроме того, модель Филлипса предлагает изолировать эффект от обучения от других факторов, чтобы выявить прямую связь между обучением и прибылью. www.ispringacademy.ru