Отличие гуманистического подхода к управлению от экономического заключается в оценке роли человека в организации и трактовке самой организации. 1

Экономический подход рассматривает человека только как объект управления, причём главный интерес представляют его функциональные способности, реализуемые через труд, измеряемый затратами рабочего времени и заработной платой. 1 Организация в этом подходе — набор механических отношений, которая должна действовать подобно механизму: алгоритмизировано, эффективно, надёжно и предсказуемо. 1

Гуманистический подход исходит из концепции управления поведением человека и из представления об организации как о культурном феномене. 1 Основной объект управления в этом подходе — корпоративная культура, а не процессы, люди и их производственная деятельность. 1 Подход учитывает уникальные потребности и потенциал каждого сотрудника, позволяя ему расти и развиваться как профессионал, а также достигать личного благополучия и удовлетворённости. 5