Некоторые особенности японского подхода к наставничеству:

• Патернализм. 1 На предприятиях есть система дополнительных льгот, субсидий и выплат с целью закрепления кадров, опека и контроль подчинённых. 1
• Обучение во время работы. 1 Оно проводится на рабочем месте в процессе выполнения работы под руководством начальника или более опытного сотрудника по принципу «смотри и подражай». 1
• Ориентация на развитие. 5 Каждому сотруднику разрабатывается персонализированный план развития, включающий обучение, повышение квалификации и долгосрочные карьерные цели. 5
• Помощь опытных коллег. 5 Они помогают младшим коллегам освоиться на рабочем месте, делятся знаниями и оказывают моральную поддержку. 5 Это не только ускоряет процесс адаптации новых сотрудников, но и укрепляет коллективные связи. 5