Некоторые особенности проведения тестов на управленческий потенциал:

• Использование комплексных тестов. 1 Они позволяют оценить сразу несколько сторон, например, мотивацию, интеллект, личность. 1
• Стандартизация и надёжность тестовых заданий. 1 Тестовое задание, составленное неверно или некорректно, будет бесполезным в оценке руководителя. 1
• Сообщение испытуемому о целях тестирования. 1 Также нужно рассказать о том, как будет использована полученная информация. 1
• Исключение субъективного фактора в оценке. 1 В онлайн-тестировании не участвует HR или другой эксперт, у которого могут быть личные симпатии или антипатии к испытуемому. 1
• Сопоставление ответов испытуемого с ответами успешных руководителей, которых привлекали на этапе создания теста. 13 На этой основе рассчитывается итоговый результат. 3
• Автоматическое формирование отчётов. 3 Программа автоматически формирует отчёты по тестированию для испытуемого (обратная связь) и для специалиста (психологический портрет руководителя). 1