Некоторые особенности применения бихевиорального подхода в современном бизнес-обучении:

• Акцент на внешних проявлениях поведения. 14 Бихевиоризм исключает субъективные переживания и эмоции, концентрируясь на поступках, действиях, реакциях и других внешних факторах. 14
• Роль стимулов и реакций. 1 Поведение рассматривается как ответ на определённые стимулы, что позволяет предсказать и контролировать реакции человека. 1
• Использование систем поощрений и наказаний. 1 Хорошие результаты подкрепляются наградами, а нежелательное поведение — санкциями. 1
• Метод постепенного приближения. 1 Сложные задачи разбиваются на более простые этапы, что облегчает их выполнение. 1
• Ассоциативное обучение. 2 Ученики могут ассоциировать новую информацию с уже проверенными концепциями или опытом, что способствует запоминанию и пониманию материала. 2
• Создание структурированной и предсказуемой среды обучения. 1 Это способствует лучшему усвоению материала и формированию положительного поведения у учащихся. 1

Бихевиоральный подход не универсален и зависит от личностных особенностей отдельного сотрудника и конкретной трудовой ситуации. 5