В чём особенности применения андрагогических принципов в корпоративном обучении?

Особенности применения андрагогических принципов в корпоративном обучении:

• Использование жизненного опыта. vc.ru Например, в тренинги можно включать задания, где сотрудники делятся своими текущими задачами и обсуждают, как применить новые знания в реальных ситуациях. vc.ru
• Связь с личной и профессиональной жизнью. vc.ru Взрослые более мотивированы, когда обучение связано с их личной и профессиональной жизнью. vc.ru Важно демонстрировать, как новые знания помогут достичь личных и профессиональных целей. vc.ru
• Практическая направленность. vc.ru www.klerk.ru Обучающие программы должны быть максимально прикладными и содержать примеры реального использования знаний: разборы кейсов, практические задания и проекты, которые можно сразу применять на работе. vc.ru
• Учёт мотивации. vc.ru Мотивация взрослых к обучению может быть внутренней и внешней. vc.ru Внутренняя связана с личными целями и стремлением к самосовершенствованию. vc.ru Внешняя может включать карьерный рост, повышение зарплаты или признание со стороны коллег. vc.ru Для эффективного обучения важно учитывать оба типа мотивации: предлагать бонусы за успешное прохождение курсов и демонстрировать, как новые навыки помогут достичь карьерных целей. vc.ru
• Внутренняя ответственность. synctum.ru Взрослые учатся лучше, когда самостоятельно управляют своим обучением. synctum.ru Это помогает им быть ответственными за свой прогресс и добиваться лучших результатов. synctum.ru