Некоторые особенности наставничества в системе корпоративного обучения:

• Персонализация. 1 Наставничество предполагает индивидуальный подход, учёт уникальных целей и амбиций подопечного. 3
• Практический уклон. 5 В процессе наставничества опытный сотрудник передаёт подопечному знания и навыки, необходимые для эффективного выполнения профессиональных обязанностей. 5
• Долгосрочные формализованные связи. 3 Наставничество предполагает долгосрочные связи между наставником и подопечным. 3
• Связь с корпоративной культурой. 3 Наставничество непосредственно связано с конкретной организацией и её корпоративной культурой. 3
• Двойственная роль наставника. 5 Он не относится к руководящему составу, но его профессиональный статус и авторитет в коллективе выше, чем у подопечного. 5
• Цикличность программы. 1 Ученик разбирает тему с наставником, а через какое-то время получает несколько задач на отработку. 1
• Оценка результатов. 1 По окончании обучения нужно оценить навык в условиях реальной практики. 1