В чем особенности конкурсного отбора на программы профессиональной переподготовки?

Особенности конкурсного отбора на программы профессиональной переподготовки включают:

• Оценку профессиональных и личностных качеств кандидатов на основании объективных профессионально значимых критериев. 1
• Обеспечение равных условий для всех кандидатов в выполнении ими конкурсных заданий и процедур. 1
• Соблюдение законных интересов и этических норм в отношении всех лиц, имеющих отношение к конкурсу. 1

Некоторые этапы конкурсного отбора:

1. Первый этап. 1 Размещение объявления о приёме заявок на обучение, информация о направлениях переподготовки, сроках обучения и конкурсных испытаний. 1 Для подачи заявки кандидаты заполняют анкету. 1
2. Обработка поданных заявок в течение 14 дней с момента окончания приёма. 1 Оценивается полнота предоставленной информации и соответствие профессионального образования требованиям к образованию и обучению по выбранной специальности. 1 Успешно прошедшие первый этап кандидаты решением комиссии допускаются ко второму этапу. 1
3. Второй этап. 1 Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимает председатель комиссии. 1 В качестве отборочных процедур применяются методы оценки профессиональных качеств кандидатов. 1 По результатам составляется рейтинг кандидатов по каждой программе. 1
4. Третий этап. 1 Зачисление кандидатов, успешно прошедших первый и второй этапы конкурса. 1 Зачисление осуществляется на основании решения комиссии приказом ректора. 1

Также конкурсный отбор может проводиться, когда в дополнительной профессиональной программе предусмотрены требования к уровню полученных ранее знаний и умений, необходимых для освоения программы. 2