В чем особенности анализа кадровой составляющей производственного потенциала?

Некоторые особенности анализа кадровой составляющей производственного потенциала:

• Учёт специфических свойств организации. 1 При анализе необходимо учитывать территориальное расположение, отраслевую принадлежность, социальную структуру коллектива, стиль управления и другие факторы. 1
• Оценка количественных и качественных показателей. 2 К количественным показателям относятся численность персонала, норма рабочего времени, фонд оплаты труда, экономическая эффективность работы персонала. 3 К качественным — физические возможности трудящихся, психологический климат в коллективе, уровень недовольства и другие. 3
• Анализ в динамике. 3 Необходимо проводить массовые расчёты, например, за несколько лет, чтобы сравнить показатели. 3
• Использование коэффициентного метода. 2 Он предполагает расчёт коэффициентов по обороту и приёму, выбытия, текучести, динамики и постоянства кадров. 2
• Учёт влияния внешних и внутренних факторов. 2 Следует детально изучать состояние и серьёзность факторов внешней и внутренней среды предприятия, их взаимосвязь и взаимообусловленность. 2
• Рассмотрение кадрового потенциала в статике и динамике. 4 Кадровый потенциал можно оценивать с позиции достигнутого на данный момент уровня, а также с учётом его дальнейшего развития и совершенствования. 4