Основные различия между классической моделью Такмена-Дженсена и моделью Катценбаха-Смита:

1. Модель Такмена-Дженсена описывает этапы формирования команды: формирование, бурление, нормирование и функционирование. 13 Позже Такмен добавил пятую стадию — расставания, которая символизирует достижение поставленных задач и завершение совместной деятельности. 4
2. Модель Катценбаха-Смита фокусируется на характеристиках эффективной команды: приверженность общей задаче, взаимодополняемость навыков и взаимная ответственность. 27 Авторы модели изобразили её в виде треугольника, углы которого — получаемые продукты, эффективность и личный рост, а стороны — приверженность, взаимодополняемость, взаимная ответственность. 2

Таким образом, модель Такмена-Дженсена акцентирует внимание на процессе развития команды, в то время как модель Катценбаха-Смита фокусируется на характеристиках эффективной команды и её основных элементах: приверженности общей задаче, взаимодополняемости навыков и взаимной ответственности. 27