В чем основные отличия модели Колба от традиционных методов корпоративного обучения?

Некоторые отличия модели Колба от традиционных методов корпоративного обучения:

• Ориентация на практический опыт. e-queo.com blog.sberpodbor.ru В традиционной модели ученик сначала разбирается с теорией, а затем применяет её на практике. blog.sberpodbor.ru При обучении по модели Колба ученик сразу получает практический опыт, затем оценивает его и уже потом на основе этого анализа формулирует теорию. blog.sberpodbor.ru
• Высокая вовлечённость. motivity.ru xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai Сотрудники учатся через действие, а не через пассивное слушание. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai
• Глубокое усвоение. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai Знания, добытые через собственный опыт, запоминаются на 90% лучше, чем прочитанные в презентации. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai
• Развитие метанавыков. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai Метод прокачивает критическое мышление, самоанализ и способность учиться самостоятельно. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai
• Немедленное применение. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai Полученные навыки сразу же тестируются в работе, что увеличивает эффективность обучения. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai
• Учёт индивидуальности. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai Методика позволяет учитывать разные стили обучения сотрудников, делая процесс более персонализированным. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai
• Отсутствие жёстких рамок. e-queo.com Учащийся может самостоятельно выбирать темп прохождения курса, пропускать одни блоки материалов и возвращаться к другим, менять их местами. e-queo.com