Правило «15 минут» в вузах возникло на основании одного из пунктов Трудового Кодекса, в котором сказано, что если сотрудник опоздал на работу на 15 и более минут, то он обязан предоставить работодателю объяснительную записку с описанием причины опоздания. 14 Если причина окажется неуважительной, опоздание автоматически превращается в прогул, и сотрудник несёт за него административную ответственность. 1

Студенты решили применить этот принцип и к преподавателям, посчитав, что если педагог отсутствует на занятиях более 15 минут, то занятие должно считаться несостоявшимся по его вине. 15

Однако правило «15 минут» не имеет юридической силы и является лишь традиционным шаблоном поведения студентов. 23 В каждом вузе есть устав, где может содержаться информация по поводу рекомендуемого поведения на подобный случай. 3