Почему важно управлять неявными знаниями в корпоративной культуре?

Несколько причин, почему важно управлять неявными знаниями в корпоративной культуре:

• Позволяет учиться на опыте других. minervasoft.ru Открытость для разных точек зрения сотрудников помогает улучшить бизнес-практики. minervasoft.ru Внедрение неявных знаний в стандартные операционные процедуры даёт новичкам больше контекста о том, как делаются те или иные вещи. minervasoft.ru
• Помогает эффективнее общаться. minervasoft.ru Неявные знания сложно структурировать, поэтому важно наладить систему обмена такой информацией. minervasoft.ru Система управления знаниями предоставляет компаниям и руководителям возможность выстраивать общие цели, эффективно общаться и учиться друг у друга. minervasoft.ru
• Даёт компании конкурентное преимущество. minervasoft.ru Грамотный сбор и хранение неявных знаний помогают бизнесу не только принимать лучшие решения и увеличивать производительность, но и оптимизировать расходы. minervasoft.ru Когда сотрудники уходят в другие фирмы или на пенсию, они уносят с собой неявные знания. minervasoft.ru
• Становится базой для выдвижения новых теорий. vc.ru Использование накопленных знаний может стать способом проработки новых гипотез. vc.ru

Пренебрежение неявными знаниями может говорить о неспособности компании к инновациям и устойчивой конкурентоспособности. habr.com