Почему важно учитывать потребности в обучении при организационном планировании?

Учёт потребностей в обучении при организационном планировании важен по нескольким причинам:

• Согласование обучения с бизнес-целями. pritula.academy Это гарантирует, что инвестиции в обучение помогут организации достичь её целей. pritula.academy
• Выявление пробелов в навыках и производительности на ранних стадиях. pritula.academy Например, когда бизнес претерпевает изменения или появляются новые технологии, сотрудникам необходимо постоянно повышать квалификацию. pritula.academy Анализ потребностей позволяет устранить эти пробелы до того, как они станут серьёзной проблемой. pritula.academy
• Определение приоритетов обучения. pritula.academy Это помогает решить, какому обучению необходимо отдать предпочтение с точки зрения времени и бюджета. pritula.academy
• Планирование целевого обучения. pritula.academy Можно составлять планы обучения, направленные именно на те навыки и знания, которых не хватает, поэтому ресурсы будут инвестированы правильно. pritula.academy
• Определение того, кто будет проходить обучение. pritula.academy Настройка программы обучения в соответствии с потребностями сотрудников позволяет получить максимальную отдачу от программ обучения. pritula.academy
• Укрепление лояльности сотрудников. kdelu.vtb.ru Корпоративное обучение — это форма нематериальной мотивации. kdelu.vtb.ru Когда сотрудник видит, что работодатель вкладывает ресурсы в его развитие, он чувствует ценность и внимание со стороны компании. kdelu.vtb.ru
• Привлечение новых сотрудников. kdelu.vtb.ru Система профессионального роста делает бизнес более привлекательным для кандидатов, что облегчает процесс найма. kdelu.vtb.ru