Развитие профессиональных навыков и компетенций важно как для сотрудников, так и для компаний. 13

Для сотрудников профессиональное развитие помогает:

• Повысить производительность и эффективность. 1 Сотрудники с актуальными знаниями и навыками могут более эффективно выполнять свои задачи, применять передовые методы и технологии, а также находить новые пути решения проблем. 1
• Улучшить качество работы. 1 Персонал, овладевший новыми методами работы и освоивший современные технологии, сможет производить продукцию или предоставлять услуги, максимально удовлетворяющие потребности клиентов. 1
• Оставаться конкурентоспособным на рынке труда. 1 Профессиональное развитие помогает специалисту оставаться конкурентоспособным и выгодно выделяться среди соискателей при поиске новой должности или работы. 1
• Получить возможности для карьерного роста. 1 Приобретение новых знаний и умений приводит к повышению самооценки и уверенности, что открывает новые возможности для карьерного роста внутри компании. 1
• Развить лидерские навыки. 3 Обучение и тренинги помогают развить навыки управления, мотивации и вдохновения других сотрудников. 3

Для компаний развитие профессиональных навыков и компетенций важно по нескольким причинам:

• Привлечь и удержать талантливых работников. 3 Организации, которые предоставляют возможности профессионального развития своим сотрудникам, привлекают и удерживают выдающихся специалистов. 3
• Сформировать кадровый резерв. 2 Развитие навыков и знаний персонала помогает иметь в запасе хорошие кадры. 2
• Снизить затраты на адаптацию. 2 Сотрудники из кадрового резерва, которые прошли обучение внутри компании и знакомы с её правилами, не требуют больших затрат на адаптацию. 2
• Получить преимущество в конкурентной борьбе. 2 Квалификация команды напрямую влияет на коммерческие результаты бизнеса. 2 Компетентные кадры создают более востребованный продукт, который укрепляет позиции компании на рынке. 2
• Улучшить имидж компании. 1 Организации, активно вкладывающие в развитие своих сотрудников, создают положительный имидж как работодателя, что привлекает квалифицированных кандидатов на вакансии и повышает репутацию компании у клиентов, партнёров и общественности. 1