Теория вероятностей важна при распределении персонала на производстве, поскольку позволяет:

• Выбирать лучших кандидатов. 1 С помощью теории вероятности можно разработать оптимальную стратегию, которая с наибольшей вероятностью выберет лучшего сотрудника из всей группы. 1
• Снижать затраты времени на подбор. 1 При системном подходе к выбору кандидатов затраты времени HR-менеджера на закрытие вакансии будут существенно ниже, чем при бессистемном интуитивном подборе. 1
• Минимизировать риски потери лучшего кандидата. 1

Кроме того, теория вероятностей помогает оптимизировать бизнес-процессы. 5 Например, если рассматриваются разные способы производства товара, с её помощью можно оценить вероятность того, что каждый из них будет успешен, а также рассчитать стоимость каждого из них. 5 Это поможет выбрать наиболее эффективный способ производства, учитывая и другие факторы, такие как сроки поставки, качество изготавливаемого товара. 5