В теории управления используется разделение парадигм разработки решений, потому что они диалектически связаны друг с другом и дополняют друг друга. 23

Парадигма «эмоциональных решений» основана на интуиции и опыте. 2 Она была удобна для решения немасштабных задач, когда ошибки даже в 20–25% от наилучшего результата в выборе способа решения задачи не приводили к серьёзным потерям. 2

Парадигма «рациональных решений» предполагает моделирование реальной ситуации, то есть представление её в упрощённом для изучения виде с сохранением всех значимых характеристик и связей. 2 После моделирования ситуации моделируют цель, формируя и измеряя требуемые результаты. 2

Таким образом, разделение парадигм позволяет учитывать разные аспекты процесса разработки решений и выбирать подходящий подход в зависимости от конкретной ситуации.