Трансформационное лидерство эффективно в инновационно-ориентированных компаниях, потому что оно способствует стимулированию инноваций и творчества. 23

Лидеры поощряют сотрудников искать новые идеи и подходы к решению задач, что ведёт к разработке инновационных решений и продуктов. 2 Кроме того, трансформирующие лидеры помогают команде быстрее пройти этапы глубинных изменений структуры и основных командных параметров, что необходимо для адаптации к внешней среде. 4

Ещё несколько причин эффективности трансформационного лидерства:

• Повышение мотивации и вовлечённости. 2 Подчиненные чувствуют себя частью чего-то большего и становятся более вовлечёнными в рабочий процесс. 2
• Улучшение организационной культуры. 2 Высокие этические стандарты лидеров формируют доверие и уважение в коллективе. 2
• Развитие персонала. 2 Лидеры помогают сотрудникам развиваться и достигать своих личных и профессиональных целей. 2