Несколько причин, почему тесты на профориентацию не всегда дают точный результат:

• Одномерность. 1 Тесты оценивают только определённые аспекты личности, не способны охватить все грани характера человека. 1 Например, часто тесты предлагают выбрать профессию в точных науках людям, которые обладают хорошими аналитическими и инженерными навыками, но ненавидят математику. 1
• Устаревшие вопросы. 1 Многим тестам на профориентацию уже более 50 лет, и используемый в них язык редко обновляется. 1 В результате некоторые вопросы не имеют смысла для современного поколения. 1
• Длина теста. 1 Тесты с большим количеством вопросов (150–300) могут быть утомительными, что ставит под угрозу достоверность результатов. 1
• Устарелость. 12 С развитием технологий новые профессии появляются чуть ли не каждый год, а тесты вряд ли обновляются с такой же скоростью. 2 К тому же в них не учитываются востребованность специалистов и изменения рынка труда. 2
• Отсутствие проверки. 1 Относительно многих тестов на профориентацию не проводилось даже элементарных исследований для подтверждения их точности в прогнозировании подходящих профессий. 1
• Игнорирование спроса на профессию и возможностей заработка. 1 Тест может предложить тестируемому заняться профессией, которая не учитывает доступность и возможности заработка. 1
• Отсутствие разъяснения результатов. 1 Большинство тестов мало что объясняют, почему тестируемый соответствует определённой профессии, а не какой-то другой. 1

Чтобы получить более полную картину, рекомендуется пройти несколько тестов с фокусом на навыках и несколько — с фокусом на интересах, а потом сравнить результаты. 2