Почему теория спиральной динамики считается прогрессивной по сравнению с другими методами организационного управления?

Теория спиральной динамики считается прогрессивной по сравнению с другими методами организационного управления, потому что она помогает компаниям адаптироваться к изменениям, понимать потребности сотрудников на разных уровнях и разрабатывать подходы к мотивации и организационному развитию. sberuniversity.ru

Некоторые особенности теории спиральной динамики:

• Последовательность развития. potok.io xn--90aifdrfbekc3aabb3m.xn--p1ai Один тип корпоративной культуры сменяет другой, при этом нельзя «перепрыгнуть» через уровень. xn--90aifdrfbekc3aabb3m.xn--p1ai
• Принцип «маятника». sberuniversity.ru Корпоративная культура совершает колебания от коллективизма и самопожертвования к атмосфере индивидуализма и самовыражения и обратно. sberuniversity.ru
• Принцип «луковицы». sberuniversity.ru При переходе к новой культуре прежняя не отбрасывается полностью — присущие ей модели мышления и принятия решений сохраняются в неявном виде и служат основой для следующего культурного слоя. sberuniversity.ru
• Возможность планирования развития. teamsonance.ru Если становится ясно, что для реализации стратегии или миссии компании потребуется иной тип культуры — более гибкий, зрелый, способный выдерживать сложность — развитие можно запланировать. teamsonance.ru

Таким образом, теория спиральной динамики позволяет выбирать стратегии и подходы, которые соответствуют текущему состоянию и целям компании, а также мягко вести команду к новым уровням развития. sberuniversity.ru