Теория поколений может быть полезной для специалистов в разных сферах, так как позволяет:

• Понимать поведенческие особенности поколений. 1 Это помогает решать стратегические и операционные задачи компаний. 1 Например, сотрудники разных поколений демонстрируют разное отношение к изменениям. 1
• Оптимизировать процесс подбора персонала. 3 На этапе составления вакансии рекрутер понимает, представитель какого поколения лучше всего справится с поставленными задачами. 3
• Улучшать качество обучения сотрудников. 3 Понимая особенности каждого поколения, можно персонализировать обучение, это поможет развивать сильные стороны и улучшать слабые более точечно. 3
• Формировать привлекательный HR-бренд. 3 Понимая, какие ценности у того или иного поколения, компания может учитывать их при управлении персоналом. 3
• Понимать разные аудитории. 2 Используя людей из каждого поколения, можно лучше понять различные целевые аудитории. 2

Однако важно помнить, что теория поколений не должна заменять индивидуальный подход к сотрудникам, так как каждое поколение неоднородно. 14