Своевременный фидбэк (обратная связь) важен для развития профессиональных навыков по нескольким причинам:

• Мотивация к развитию. 25 Сотрудник понимает, как его оценивают в коллективе, какими преимуществами он обладает, в каком направлении ему стоит расти. 25 Это предотвращает выгорание и сохраняет энтузиазм в работе. 25
• Устранение ошибок и предотвращение их повторения в будущем. 24 Если возникают проблемы в работе, вовремя полученный фидбек помогает определить причины возникших сложностей. 2 Руководитель и сотрудник совместно анализируют ситуацию и разрабатывают стратегию для исключения подобных проблем в дальнейшем. 2
• Получение новых компетенций и навыков. 4 Благодаря фидбэку сотрудники получают новые навыки и избавляются от слабых мест. 4
• Формирование доверительных отношений. 45 Благодаря обратной связи всё прозрачно: сотрудники знают, чего ожидать от проектов, какая нагрузка у них будет, какую премию они могут получить в конце месяца. 4

По данным McKinsey за 2024 год, 85% сотрудников, получающих регулярный качественный фидбэк, демонстрируют рост продуктивности на 23%. 1