Структурированное интервью по компетенциям эффективнее проективных методов, потому что оно фокусируется на реальных поведенческих моделях кандидата. 15

Во время интервью по компетенциям исследуют прошлый опыт кандидата, конкретные примеры его поведения в ситуациях из рабочей практики. 1 На этих примерах понимают, как он принимал решения, как планировал свои действия в определённых обстоятельствах, почему поступил так, а не иначе. 1

В отличие от этого способа оценки, проективное интервью предлагает кандидату представить ту или иную ситуацию и гипотетически смоделировать своё поведение в ней. 1 Но, не побывав в подобной ситуации в реальности, человек может искренне заблуждаться насчёт того, как он поступил бы. 1

Таким образом, структурированное интервью по компетенциям позволяет оценить не предположения, а реальные поведенческие модели кандидата. 1