Социально-психологические методы считаются эффективными в современном менеджменте, потому что они позволяют влиять на работоспособность, мотивацию сотрудников и, как следствие, на успех компании. 2

Вот ещё несколько причин:

• Мотивация без привлечения экономических ресурсов. 1 Социально-психологические методы базируются на эмоциональных, нравственных и моральных стимулах. 1
• Создание благоприятной атмосферы в коллективе. 2 Это способствует здоровому микроклимату внутри предприятия и желанию сотрудников держаться за своё место и трудиться на совесть. 1
• Определение роли и места работников в группе. 3 Также социально-психологические методы помогают выявить лидеров и предоставить им поддержку. 3
• Налаживание коммуникации и минимизация возникновения конфликтов. 2 Если они уже есть, социально-психологические методы позволяют оперативно и успешно их решать. 2

Кроме того, в результате использования социально-психологических методов управления персоналом снижается нагрузка на руководителя, но при этом ему удаётся быстрее добиваться поставленных целей. 2