Системный подход считается основной методологией исследования в управлении персоналом, потому что он предполагает изучение кадрового потенциала организации как совокупности взаимосвязанных и взаимообусловленных элементов во всём их многообразии. 2

Такой подход позволяет:

• Учитывать взаимосвязи между всеми элементами управления персоналом. 2 Это проявляется в разработке стратегических целей, выборе способов их достижения, формировании соответствующего инструментария управления, включающего комплексное планирование, организацию и контроль работы с кадрами. 2
• Учитывать все возможные обстоятельства, факторы и параметры, влияющие на поведение каждого работника. 3 Например, слаженность во взаимодействии и личную мотивацию каждого отдельного сотрудника, психологическую атмосферу в коллективе в целом и его подразделениях. 3
• Охватывать весь кадровый состав организации и увязывать конкретные решения в пределах подсистемы с учётом влияния их на всю систему в целом. 5

Таким образом, системный подход помогает повысить эффективность управления персоналом и достичь стратегических целей организации. 3