Почему работодатели жалуются на недостаточный уровень знаний выпускников инженерных специальностей?

Несколько причин, по которым работодатели жалуются на недостаточный уровень знаний выпускников инженерных специальностей:

• Отсутствие бизнес-мышления. 1 Технические специалисты часто не могут рассчитать рентабельность запуска продукта, не знают, как монетизировать свои изобретения и инновации. 1
• Низкий уровень коммуникативных навыков. 1 Умение чётко выражать свои мысли, аргументировать позицию и прислушиваться к мнению коллег важно не только на этапе собеседования, но и в работе. 1
• Недостаточное знание иностранных языков. 13 Это уменьшает шансы выпускника в поисках работы по профилю, поскольку именно на английском языке выпускается вся документация к последним техническим новинкам. 1
• Устаревающие знания. 1 В условиях стремительного технологического прогресса знания, приобретённые в процессе учёбы в университете, устаревают. 1
• Отсутствие опыта работы. 2 Работодатели ценят в соискателях вакансии наличие опыта работы, поскольку это говорит о мотивации, интересе к выбранной профессии. 2

Для решения проблемы работодатели и учебные заведения могут согласовывать программы обучения. 5 Также выпускникам рекомендуется начинать получать опыт работы по профилю ещё во время учёбы в вузе, например, через практику или стажировки. 12