Некоторые причины, по которым работодатели могут скептически относиться к дипломам онлайн-вузов:

• Отсутствие практики. 13 Работодатели считают, что онлайн-курсы дают только теорию, которая без практики мало применима в реальной работе. 1
• Завышенные зарплатные ожидания. 13 Соискатели, окончившие онлайн-курсы, могут требовать высокую зарплату, несоизмеримую с их объёмом знаний и практических умений. 1
• Неготовность работать полный рабочий день. 13 Потенциальные сотрудники, получившие онлайн-образование, могут быть не готовы к такому графику. 1
• Слабые знания выпускников. 13 Работодатели не желают тратить время и ресурсы на обучение сотрудников с нуля. 1
• Личное недоверие к онлайн-образованию. 1 У некоторых руководителей может быть личное предубеждение против такого формата обучения. 1

Однако стоит отметить, что мнения работодателей о онлайн-дипломах различаются. 2 Например, если во время получения онлайн-образования есть возможность получить практический опыт в смежной области, это может привлечь работодателя. 2

Также стоит учитывать, что работодателей больше интересует человек, чем его степень, и они не сразу узнают, была ли она получена онлайн или очно. 2