Несколько причин, по которым работодатели могут сомневаться в эффективности онлайн-образования:

• Отсутствие практического опыта. 14 Онлайн-курсы часто предполагают только теорию, которая без практики мало применима в реальных условиях. 4
• Невозможность сразу проверить качество обучения. 5 Это связано с тем, что курс может быть очень коротким, а качество обучения сразу не оценить. 5
• Невозможность подтвердить реальный опыт работы. 5 Сертификаты онлайн-курсов не могут заменить практический опыт в конкретной сфере. 5

Однако есть и аргументы в пользу эффективности онлайн-образования. Например, если курсы разработаны с использованием современных образовательных технологий и интерактивных методик, а также предусматривают активное вовлечение студентов в учебный процесс. 1

Также важным фактором, который влияет на восприятие качества онлайн-образования, является репутация учебного заведения и аккредитация предлагаемых программ. 1