Профильное образование становится обязательным условием для трудоустройства в некоторых случаях из-за новых профстандартов, разработанных Министерством труда. 1 Они определяют, что для многих профессий, например среднего и высшего медицинского персонала, педагогов, воспитателей в детских садах, необходимы определённые знания. 1 Соответственно, работодатели обязаны соблюдать требования к образованию своих сотрудников. 1

Также в профессиях широкого профиля, не требующих специального образования, диплом об окончании вуза может быть для работодателя гарантией развитых «мягких» навыков. 3

При этом, по мнению ведущего научного сотрудника Центра социальной сферы НИФИ Натальи Локтюхиной, в целом для профессионального развития и движения по карьерной лестнице на первый план выходит не полученное когда-то профильное образование, а дополнительное обучение, в том числе программы личностного роста (способность к коммуникации, умение работать с информацией, креативность и т. д.). 2