Образование и навыки человека являются ключевыми элементами в производственной деятельности по нескольким причинам:

• Повышение производительности труда. 12 Хорошо обученный персонал более эффективен и продуктивен, чем необученный. 2 Повышение квалификации помогает увеличить количество и качество выпускаемой продукции. 2
• Экономия в операциях. 2 Обученный персонал может лучше и экономнее использовать материалы и оборудование. 2 Это приводит к снижению себестоимости единицы продукции. 2
• Адаптация к изменениям. 34 Технологические изменения и постановка новых организационных целей могут радикально менять содержание труда. 4 Это требует дополнительных знаний, развития новых навыков, пересмотра старых подходов к работе. 4
• Подготовка управленческих кадров. 3 С переходом на вышестоящую должность сотрудник за счёт пройденного обучения обладает необходимыми теоретическими знаниями, а не получает их на новом месте в течение длительного времени вникая в нюансы и особенности своих обязанностей. 3
• Удержание перспективных кадров. 3 За счёт обучения и продвижения по служебной лестнице удаётся удерживать наиболее перспективных сотрудников, способных в дальнейшем принести пользу компании. 3
• Сохранение знаний и опыта. 3 Накопленный старыми работниками багаж знаний можно сохранить и передать новому поколению через механизмы обучения и наставничества, обеспечивая необходимую преемственность. 3
• Рост компании через управление знаниями. 3 Полноценное управление накопленными корпоративными знаниями и получение новых навыков после обучения обеспечивает развитие компании, повышение уровня её конкурентоспособности на рынке. 3